DIVERSITEC 2024

Was wird gefördert?

Vielfalt im Unternehmen bedeutet Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht, unterschiedlicher Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder auch verschiedener Milieuhintergründe gemeinsam zu beschäftigen. Diverser aufgestellte Unternehmen können aufgrund der Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven, die dadurch zusammenkommen, innovativer sein.

Sie finden hier Überbegriffe für förderbare Maßnahmen:

• Diversity Management
• Personalentwicklung, Onboarding & Mentoring
• New Work & Leadership
• Employer Branding & Public Relations
• Diversitytrainings & Inklusionsschulungen
• Gleichstellungsplan

Darüber hinaus sind weitere maßgeschneiderte Maßnahmen möglich.

Die Projekte müssen eine nachhaltige Wirkung im Unternehmen erreichen. Erfahrungsgemäß wird die nachhaltige Einbettung des Projekts in bestehende Unternehmensstrukturen nur durch die Kombination mehrerer Maßnahmen erreicht. Ein vielfältiges Maßnahmenportfolio aus unterschiedlichen Bereichen wird daher empfohlen.

Beispiele für Einzelmaßnahmen, die Teil eines Maßnahmenportfolios sein könnten:

• Sie verankern Diversität in Ihren Unternehmenszielen. Dabei setzen Sie sich quantitative Ziele, z. B. bis zum Jahr 2030 einen Frauenanteil von mindestens 30 % in allen Positionen, in denen sie derzeit unterrepräsentiert sind. Geben Sie in Ihren Jahresberichten Informationen zu den aktuellen Zahlen an.
• Sie sammeln Daten, die Ihnen dabei helfen, die Wirkungen Ihrer Maßnahmen objektiv zu beurteilen. Führen Sie beispielsweise eine Umfrage zur Arbeitszufriedenheit durch und beziehen Sie Fragen ein, die sich auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion beziehen.
• Sie gestalten ein Karriereentwicklungsprogramm, das für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Altersstufen offensteht.
• Sie bauen Netzwerkgruppen für unterschiedliche Mitarbeiter:innen auf, z. B. ein Frauennetzwerk, einen Stammtisch für LGBTIQ+ Personen.
• Sie bilden Ihre Führungskräfte im Sinne von New Leadership weiter, um moderne Führung umsetzen zu können. Denken Sie Führung neu, z. B. indem Sie Führung in Teilzeit und Jobsharing Modelle ermöglichen.
• Sie heben das Engagement Ihres Unternehmens für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion hervor: Zum Beispiel indem Sie auf Ihrer Website einen Bereich einrichten, der sich mit dem Thema Chancengleichheit beschäftigt. Oder indem Sie Ihre Karriereseite überarbeiten und bezüglich Sprache und Bildmaterial auf Vielfalt und Barrierefreiheit ausrichten.
• Sie veranstalten unternehmensweite „Unconscious Bias"-Trainings. Der Inhalt sollte nicht nur Beispiele für Vorurteile liefern, sondern sich auch an Arbeitsplatzszenarien orientieren, insbesondere an der alltäglichen Teamdynamik, der Karriereentwicklung und den gelebten Werten.

Im Ausschreibungsleitfaden finden Sie noch viele weitere Beispiele für mögliche DIVERSITEC Aktivitäten. Die Beispiele dienen der Inspiration – gerne können Sie sich auch andere passende Ideen für Ihr Unternehmen überlegen.

Wer wird gefördert?

• Unternehmen
  
  • mit eigener Forschungs- und Entwicklungsabteilung bzw. mit Projekten in Forschung, Technologie und Innovation
  • mit Bedarf an hochqualifizierten Menschen in Forschung und Technik
• außeruniversitäre Forschungseinrichtungen mit naturwissenschaftlich-technischem Schwerpunkt und mit Betriebsstätte oder Niederlassung in Österreich.

Wie hoch ist die Förderung?

Die Förderung beträgt maximal 50.000 Euro. Je nach Unternehmensgröße werden die Kosten zu 50-70% gefördert. Es handelt sich um eine De-minimis-Beihilfe.

Wie kann ich einreichen?

Einreichungen sind laufend via eCall möglich (bis zur Ausschöpfung der Förderungsmittel).

Kontaktieren Sie die FFG gerne für Fragen oder ein Beratungsgespräch!

Kontakt

Lena Dornhackl MA
Tel.: +43 (577) 552 724
E-Mail: lena.dornhackl@ffg.at

Mag. Christine Meissl
Tel.: +43 (577) 552 719
E-Mail: christine.meissl@ffg.at

Nicole Casari
Tel.: +43 (577) 552 721
E-Mail: nicole.casari@ffg.at